Avocat dreptul muncii: art 248 . Consultatii juridice litigii de munca si asigurari sociale. Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993; Luni-Vineri 10:00-18:00; pana in data de 1 ianuarie 2014 si as dori sa af Codul muncii nu stabileste un astfel de drept al salariatului. O dispozitie in acest sens exista doar in cazul functionarilor publici Art. 248, art. 250 din Codul muncii Nu se poate retine savarsirea abaterilor disciplinare la intervale mari de timp, in conditiile in care, fapt necontestat si probat prin inscrisurile de la dosarul cauzei, cele trei fapte ce se imputa intimatei-reclamante s-au comis intr-o perioada de cca 5 luni din totalul de 12 in care autoarea actiunii a fost angajata cu contract individual de munca a apelantei-parate. Concedierea ca sanctiune disciplinara este prevazuta la art. 61 lit. a) din Codul muncii si art. 248 alin. (1) lit. e), insa pentru aceasta trebuie ca din cercetarea disciplinara sa rezulte ca salariatul savarseste o abatere disciplinara si incalca regulile stabilite la nivelul societatii. Codul Muncii - Art. 248. Sancţiunile disciplinare (comentariu) Codul muncii - Art. 247. Abaterile disciplinare (comentariu) Codul muncii - Art. 242. Dispoziţii minimale (comentariu) Codul Muncii - Art. 241. Întocmirea regulamentului intern (comentariu) Codul muncii - Art. 6. Protecţia salariaţilor (comentariu) Codul muncii - Art. 2. Art. 248. (1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile; c) reducerea salariului Asadar, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare prin decizie emisa in forma scrisa. Potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 7rKbcx. Articolul 248: Sanctiunile disciplinare Codul muncii actualizat 2021 | Descarca integral PDF ↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica ↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; Concedierea disciplinara reprezinta cea mai grava sanctiune, conform art. 248 din Codul muncii si poate consta in: - avertisment scris - retrogradarea din functie - reducerea salariului de baza - desfacerea disciplinara a contractului individual de munca Codul muncii nici nu defineste, nici nu enumera abaterile grave. Avocat dreptul muncii: art 248 . Consultatii juridice litigii de munca si asigurari sociale. Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993; Luni-Vineri 10:00-18:00; Cabinetul. Potrivit art. 50 lit. b din Codul muncii, pe durata concediului medical contractul individual de munca este suspendat de drept. Prin urmare, pe durata (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

art 248 codul muncii